根据玉溪市红塔区交通运输局工作需要，现委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘工作人员3名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持民主、公平、公正、公开、竞争、择优的原则;
(二)坚持平等自愿、协商一致的原则;
(三)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(四)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适的原则。
二、招聘岗位及人数
工作人员3名。
三、招聘岗位条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵守宪法、法律和规章制度，政治立场坚定，思想品德优良，作风正派，遵纪守法，无违法违纪记录;
2.年龄35周岁及以下，性别不限;
3.全日制普通高校本科及以上学历，专业须为交通工程类、法学类、工商管理类、汉语言文学类(具体专业以《云南省公务员录用考试专业指导目录》为准);
4.具备岗位所需的专业知识、业务能力和履职条件，身体条件符合事业单位体检标准;
5.具有一定组织协调能力和解决实际问题能力，有良好的团队合作精神、应变能力和自律意识，有较好的口头表达与沟通协调能力;
6.自愿服从单位岗位安排、调剂及日常管理。
(二)不得报考情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受审查调查的人员;
3.在各类公职考试中存在舞弊、失信等记入诚信档案人员;
4.现役军人、在读非应届毕业生;
5.法律法规及政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、有关待遇
(一)用工及工资标准：聘用人员实行劳动合同制管理，与玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司签订劳动合同，合同期限两年，试用期2个月。试用期满后工资待遇按《玉溪市红塔区机关事业单位编外人员待遇实施方案(试行)》执行，并依法缴纳企业职工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险(以下简称“五险”)。
(二)其他待遇：依法享受法定节假日;累计工作满1年后，按规定享受带薪年休假。合同期满经用工单位考核合格的，可按规定续签劳动合同;考核不合格的，合同到期终止。
五、招聘程序
招聘按照发布招聘公告、报名、资格审查、组织考试、资格复审、体检和政治考察、公示、聘用等程序进行。
(一)发布招聘公告
招聘公告在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号、云南考试服务平台网上报名系统(http://baoming.ynexam.com/)等渠道同步发布。
(二)报名
本次招聘采用网络报名方式，不接受现场、短信或电话报名。符合条件的报考人员登录云南考试服务平台网上报名系统(http://baoming.ynexam.com/)，按系统提示填报信息并上传电子材料。每名报考人员限报一个岗位，报名与考试所用身份证必须一致。
(三)时间安排
1.提交报名申请：2026年11月7日8:00至11月12日12:00;
2.资格初审：2026年11月7日9:00至11月13日17:00;
3.网上缴费：2026年11月13日9:00至11月14日24:00(资格初审通过后48小时内完成缴费)。
(四)报名材料
报考人员须上传以下证明材料的原件扫描件，扫描件以JPG或JPEG格式上传，单张图片大小不超过300KB：
1.本人有效居民身份证;
2.岗位所需的毕业证;
3.职称(职业资格)证书、专业技能等级证书等(如有);
4.岗位要求的其他证明材料。
(五)资格初审及缴费
资格初审采用后台人工审核方式。报考人员须及时登录系统查看初审结果：初审通过的，须在规定缴费时间内完成缴费，缴费成功方视为报名成功;截至缴费截止时间仍未缴费的，视为自动放弃报名。
根据省物价局、省财政厅《关于重新核定事业单位报考人员资格考试收费标准及有关事项的通知》(云价收费〔2011〕15号)，通过资格初审人员每人缴纳考试费50元。
有下列情形之一的不予退费：
1.因本人原因错报、误报岗位的;
2.因本人原因缺考或放弃考试及后续程序的;
3.不符合报考条件仍坚持报名的;
4.提交虚假资料或证明的。
因招聘岗位核减、取消或报名系统故障等原因导致考试未能举行的，考试费予以退还，具体事宜另行通知。
(六)报名有关要求
1.报名信息一经确认提交即不得更改。报考人员须在提交前认真核对，因填报信息不准确、不真实造成的一切后果，由本人承担;
2.个人电子照片须为近期免冠彩色证件照，不得使用美颜、滤镜等功能处理。照片上传确认后无法更改，因照片非本人、模糊变形等原因导致无法入场或资格审查不通过的，后果由本人承担;
3.资格初审未通过被退回的，须于2026年11月13日17:00前按审核意见完成修改并重新提交，逾期不再受理;
4.报考人员应如实提交信息和材料，弄虚作假的，一经查实即取消考试或聘用资格;
5.报考人员应确保报名时登记的联系方式畅通，并及时关注报名系统及招聘发布平台的通知。因个人联系方式不畅或未及时查看通知造成的后果，由本人承担。
(七)笔试
1.笔试采取闭卷方式进行，不设置开考比例限制，岗位应聘人数与招聘人数达到1:1即可开考;
2.笔试时间及地点以准考证为准;
3.笔试满分100分，60分为合格线，笔试成绩低于60分者不得进入后续环节。成绩按四舍五入保留两位小数计算;
4.按笔试成绩从高到低、依据岗位招聘人数1:3的比例确定资格复审人员。笔试合格人数不足1:3的，按实际合格人数进入资格复审。
(八)资格复审
资格复审出现人员放弃或复审不合格，导致未达到1:3比例的，在同岗位笔试合格人员中按成绩由高到低依次递补，递补不超过2批次;递补后仍不足1:3的，按实际合格人数开展面试。
资格复审须提供以下材料(验原件、收复印件，复印件仅用于本次招聘，概不退还)：报名登记表(报名系统打印)、本人身份证、毕业证，以及“学信网”出具的《教育部学历证书电子注册备案表》或全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的《中国高等教育学历认证报告》;境外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告;岗位要求的相关证件及证明材料。不能提供原件且无法出具相应证明材料的，不得进入后续环节。复审合格人员进入面试。
(九)面试
1.面试采取结构化方式进行，重点考察岗位匹配能力、专业实操水平、沟通协调、应急处置、职业素养及团队协作能力;
2.面试满分100分，合格分数线为70分，面试成绩低于70分者不予录用;
3.面试时间、地点及相关要求，请关注玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号通知。
(十)综合成绩计算
1.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，四舍五入保留两位小数。按综合成绩从高到低排序，等额确定体检和政治考察人选;
2.综合成绩相同的，依次按下列顺序择优确定：①持有岗位相关优先资质(职业资格、技能等级)证书者;②学历层次较高者;
3.笔试、面试及综合成绩均在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号上公布。
(十一)体检
按综合成绩从高到低排序，等额确定进入体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》等文件执行，统一安排在招聘单位指定的三甲医院进行，体检费用由报考人员承担。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃报考资格。
(十二)政治考察
体检合格人员进入政治考察。无犯罪记录证明由招聘单位按规定统一核查办理;确需报考人员配合提供材料的，由本人按要求提供。考察不合格的，不予聘用。
(十三)递补
在体检、政治考察、公示及聘用办理阶段，出现拟聘用人员自动放弃、体检不合格、考察不合格、公示异议经查实不成立以外情形导致聘用计划空缺的，在同岗位综合成绩合格人员中按成绩从高到低依次等额递补，递补仅进行一轮。综合成绩低于面试合格线(70分)的人员不参与递补。
(十四)公示
拟聘用人员在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号、玉溪人才网公示，公示期为5个工作日。公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再行决定。
(十五)聘用
公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续。报考人员须在原单位已解除劳动关系(无从业单位的除外)，并提交解除劳动合同(或终止劳动关系)的相关证明材料;无法提交的，取消聘用资格，后果由本人承担。聘用按平等自愿、协商一致原则签订书面劳动合同。
六、纪律要求
1.报考人员填写、提交的个人资料应全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况或弄虚作假。对违反招聘纪律、不具备应聘资格或弄虚作假的，取消其考试或聘用资格;
2.报考人员应及时了解招聘工作进程及相关通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。因未及时查看通知或联系方式不畅造成的后果，由本人承担;
3.应聘人员与用人用工单位负责人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，以及存在其他可能影响招聘公正情形的，应当主动回避;招聘工作人员遇上述情形的，亦应主动回避;
4.招聘过程中发现报考人员不符合条件的，招聘工作主管部门可随时中止或取消其报考资格、聘用资格;
5.本次招聘由红塔区交通运输局、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司共同组织实施。
咨询电话：李老师15187790093、罗老师18087792537(玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司，工作时间内接听)。
玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司
2026 年11 月 6 日
来源：https://baoming.ynexam.com/article/1651
