资料推荐：1.信息社会飞速变化的内外环境影响下，人们常常会感到“计划赶不上变化”，有人甚至怀疑制定计划是否还有必要。下列关于计划的正确理解是( )。
A.坚持计划的严肃性，严格执行计划不能动摇
B.“赶不上变化”不以人的意志为转移，应当不断修改计划使其符合执行情况
C.如果形势变化快，可用短期计划代替长期计划，或者不要计划
D.面对变化的环境，要具体性计划与指导性计划相结合，短期计划和长期计划相结合
【答案】D
【解析】计划可以随环境变动，并非一成不变，但也不能随意变动，A、B选项说法错误;C选项不要计划，或直接用短期计划代替长期计划均不可以，C选项说法错误;D选项说法正确。故本题正确答案选D。
2.用于对下级机关布置工作，阐明工作活动指导原则的文件称为( )。
A.命令
B.指示
C.批复
D.通知
【答案】D
【解析】D项，当选，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。通知以传达具体事项为主，侧重说明执行要求或工作活动指导原则。A项，不选，命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。B项，不选，指示是指机关或部门的领导人提出意见的决策性活动，无此文种。C项，不选，批复适用于答复下级机关请示事项。故本题正确答案选D。
3.新公共管理的行政责任观强调( )，而传统公共行政的责任观强调( )。
A.人性 技术
B.经济 伦理
C.效率 投入
D.效果 效益
【答案】C
【解析】传统公共行政是建立在“政治一行政二分法”和官僚制理论基础之上的。“政治一行政”二分法是为了克服政党分赃制的弊端，适应当时政府事务急剧扩张，提高行政效率的需要而提出来的，后来成为了公共行政理论构建和公共行政实践的基础，传统公共行政测量和控制的对象是投入。相对于传统公共行政较为狭小的行政责任范围(政府责任、法律责任)，新公共管理理论对行政责任的范围明显扩大了：责任机制更易变化、更有政治性，强化了对结果绩效的要求，增加了对公众的直接责任。新公共管理运动中的行政责任核心在于强调公务员的绩效责任。新公共管理测量和控制的对象是结果，其责任的焦点就在于满足出成果的绩效标准，新公共管理运动推崇以企业家精神改革政府、建立追求效率和成果的企业化政府的做法，C项正确，ABD错误。故本题正确答案选C。
4.按照马斯洛的观点，一个人可能同时有许多需要，而人的行为是由( )引发和决定的。
A.没有实现的需要
B.最高层次需要
C.没有满足的，较低层次需要
D.最低层次需要
【答案】A
【解析】根据马斯洛的观点，未被满足的需要往往成为主导需要引发人的行为，而非以需要层次高低而定。A选项说法正确，B、C、D选项说法不合题意。故本题正确答案选A。
5.关于人力资源工作，下列表述错误的是( )。
A.人力资源供给预测主要侧重于内部供给
B.人力资源需求分析是以“人”为中心展开，而人力资源供给分析是以“事”为中心展开
C.技能清单可以用来帮助预测潜在的人力资源供给
D.人力资源未来供给量=人力资源现有人员数量+流入人员数量-流出人员数量
【答案】A
【解析】人力资源供给预测是指为了满足企业在未来一段时间内的人力资源需求，而对将来某个时间内企业从其内部和外部可以获得的人力资源的数量和质量进行预测。人力资源供给预测分为内部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测。相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测。A说法错误。
人力资源需求分析是以“人”为中心展开，而人力资源供给分析是以“事”为中心展开，B说法正确。
技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表，这些特征包括工作经历、培训项目持有的证书、已经通过的考试、主管的能力评价等。技能清单是对员工竞争力的一个反映，可以用来帮助人力资源的规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小，决定有哪些员工可以补充企业当前的空缺。技能清单可以用来帮助预测潜在的人力资源供给。故C说法正确。
人力资源未来供给量=人力资源现有人员数量+流入人员数量—流出人员数量，故D说法正确。
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