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　　【例题】现在越来越多大学生热衷考编，基层岗位热度都很高，甚至国企的基础岗位都会引来很多名校大学生报考。对此现象，你怎么看?

　　【审题分析】

　　1.题型：现象认知。

　　2.题干中核心信息：大学生热衷考编。

　　3.分析方向：大学生热衷考编的背景;分析热衷考编的影响;提出相应对策。

　　【思维导图】

　　【参考解析】

　　近几年来，网络上流行一句话，“中国宇宙的尽头，就是考编”。这句话虽然失之偏颇，但也确实反映了后疫情时代年轻人对考编的热情只增不减，加上后疫情时代编制队伍的扩招，大学生考编可以说是顺应了形势，但如果考编目的出现偏差，就需要我们及时关注、予以纠正。

　　当前大学生热衷考编具有一定的意义：

　　第一，大学生甚至名校大学生考编，可以为基层提供高质量人才支撑。比如，前段时间在网络上引起热议的浙江某街道办招录工作人员信息公示中，清一色为名校大学生。名校毕业虽然不能完全代表能力强，但名校生的学习能力、开阔的视野和创新精神，往往能给基层解决繁杂问题提供新的思路，有助于解决群众的急难愁盼问题。

　　第二，大学生报考基层岗位、基础岗位，也响应了习近平总书记的号召。习近平总书记曾勉励年轻人，到基层和人民中去建功立业，让青春之花绽放在祖国最需要的地方。现在，越来越多的大学生热衷于考编，顺应了习近平总书记的呼吁与号召。

　　第三，在后疫情时代，大学生通过考编，实现了人才下沉，助力乡村振兴，也体现了个人择业的务实性。近年来，应届毕业生的人数屡创新高。考编，无论是基层教师、基层医生，还是基层公职人员，都可以有效缓解当前大学生就业难这一困境。

　　但如果大学生毕业后，一味盲目地选择考编，或者考上编制后，发现岗位与自己想象的大相径庭，从而消极怠工、怨声载道，不仅会影响大学生自身的职业发展，也会延误基层工作的开展，更会影响经济发展的活力。

　　所以，考编不仅为了稳定，更是要从自身实际和社会大环境出发，选择最适合的岗位。对此，我们要做好以下两个方面工作：

　　一方面，做好宣传，引导学生理性选择考编。比如，高校可以开设就业指导课程，帮助大学生理性分析考编的优势和劣势，结合不同学生的性格特点、个人能力、兴趣爱好给予合理的引导。同时，有编制的单位在招考时，可以做好提示，说明工作内容，让大学生提前了解，避免心态落差导致入职以后造成的人才浪费。

　　另一方面，明确标准，管理好基层大学生队伍。比如，单位在招录时，为了避免人才流失，可以设置“5年工作服务年限”、确立用人管理机制，通过开展帮扶、树立典型、畅通晋升渠道等多种方式，用好、管好人才。

　　总之，人才是第一资源，只有尊重人才选择，吸引人才、培育人才、留住人才，才能为基层提供强而有力的后备军。

　　【延伸拓展】

　　1.事业和工作的区别在于工作只是一个个任务组成的事情，而事业是由内心的理想、希望和价值驱动的长远目标，当寻找到自己的事业时就会获得长远的快乐。

　　2.遵循担当奉献的事业精神。新时期共产党员的楷模王瑛同志曾经说过：“生活不相信眼泪，人就是活一天也要活得快乐、精彩，就是倒下，也要倒在岗位上。”纪检战士王瑛深爱纪检事业，身患癌症还在坚守的岗位上查办了好多大案要案。王瑛总爱说这样一句话，“我知道我得罪了很多人，但谁叫我是纪委书记，我没有得罪纪委书记这个称谓”。身患疾病投身工作的奉献精神，不惧报复、尽职尽责的担当精神，王瑛真正把工作当成了事业来做。

　　3.采取踏实肯干的事业态度。岗位无高低，无论位高权重，在办公室决策，还是深入基层，抑或在田间地头，都是事业的内容。

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