人民网昆明5月30日电 (程浩)云南省一网友日前通过人民网地方领导留言板给省委书记陈豪留言，反映大学生村官定向考录的政策中有机制不合理的问题。云南省委组织部回复称，从2017年至2018年大学生村官定向考录实践及基层反映情况看，考录方案是严格的、规范的、符合云南大学生村官队伍实际的。
这名网友反映称，大学生村官定向考录中，考核分、笔试分、面试分分别占比60%、20%、20%，考核分占比过大。不仅如此，考核分中的表彰分分值很高，有人在知道政策后忙于要表彰，反而很多忙于工作的人没有表彰。
云南省委组织部回复称，云南省高度重视大学生村官队伍建设，先后出台了《云南省大学生村官管理办法(试行)》《云南省大学生村官考核评价办法(试行)》等文件，从健全选聘机制、强化教育管理、加强培养使用、促进作用发挥、拓宽分流渠道等方面，健全大学生村官激励保障机制，着力解决大学生村官后顾之忧，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。
回复专门提到，在公务员定向考录大学生村官工作中，针对过去少数村官因过于看重“一考定终身”，复习备考占用过多时间精力，深入群众、推进工作情况不理想等问题，云南省将考核在考试总成绩中所占比例明确为60%，有效避免了片面以考试成绩选人的弊端，在大学生村官队伍中牢固树立了“要考得好、更要干得好”的导向。
于此同时，为避免考核带来不公平、不透明，以及考核定终身等弊端，考核所有分值均为定量指标、刚性指标。对大学生村官考核，各地也都按照公平、公正、公开的原则，采取个人自评、村官互评、群众评议、组织评定的方式，从严从实抓好大学生村官日常考核、年度考核、任期考核。在实施考核评价、执行考核评分、综合成绩核算环节均严格按照有关规定执行。
回复称，从2017年至2018年大学生村官定向考录实践及基层反映情况看，考录方案是严格的、规范的、符合云南大学生村官队伍实际的。
针对网友关心的问题，云南省委组织部回复称，下一步，他们将进一步加强大学生村官的管理培训，严格日常管理，优化考核工作，让干得好的大学村官考核好、待遇好、发展好。
(责编：徐前、朱红霞)
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