今年来，昆明市呈贡区通过制定出台管理办法、加强动态管理、搭建帮扶平台、加强实践锻炼等方式，增强大学生村官队伍的凝聚力、战斗力，让他们在基层工作中找准定位、发挥作用，在工作中得到锻炼、逐步成长。

　　制定出台管理办法，加强规范管理。制定下发《呈贡区大学生村官管理办法(试行)》《呈贡区大学生村官管理实施细则(试行)》等办法，对大学生村官管理的选聘任职、管理服务、聘用关系、考核奖励等方面作了明确规定，提高大学生村官工作的科学化、规范化水平。

　　建立工作日志制度，加强动态管理。要求大学生村官建立、完善到社区任职工作日志，对工作的主要内容、进度、成效、存在问题等情况进行详细记录。通过实地走访、电话抽查等方式了解掌握公务员身份大学生村官在岗情况和工作开展情况，解决他们在生活上、工作中遇到的困难和问题。

　　搭建“一带三”帮扶平台，发挥“连排班”作用。按照“个人学习与集中学习相结合、自检自查与交叉检查相结合”的方式，以1名大学生村官党员带动3名大学生村官，搭建大学生村官帮扶学习交流平台，通过QQ群、微信群等媒体，经常性交流学习心得体会，分享工作经验，相互促进、相互提升。近年来，大学生村官组织开展了“发现社区之美”PPT大赛等活动，点燃大学生村官青春活力，增强大学生村官队伍的凝聚力、向心力。

　　融入社区建设，锻炼提升工作能力。安排大学生村官到社区担任专职专选副书记、副主任等职务，直接参与负责社区党建、街道征地拆迁、村庄搬迁、“大棚房”整治和社区“五类人员”清理补选等急难险重工作，充分发挥好大学生村官作为街道与社区的桥梁纽带作用，帮助社区有序开展各项工作，提升啃“硬骨头”的能力，增强扎根基层的信心。
 

(责编：木胜玉、徐前)