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2021军队文职模考1月31日9:00-11:00
1.管理幅度指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目，又称控制幅度。管理层次又称组织层次，指组织纵向划分的管理层级的数目，是组织内部管理从最高一级到最低一级的等级划分，实质反映组织内部纵向分工的关系，各个层次担负不同的管理职能。
根据上述定义，下列说法正确的是：( )
A.在被管理人员确定的情况下，管理幅度越大，则管理层次越多
B.在被管理人员确定的情况下，管理幅度越小，则管理层次越少
C.在被管理人员确定的情况下，管理层次越少，则管理幅度越小
D.在被管理人员确定的情况下，管理幅度越大，则管理层次越少
2.不值得定律最直观的表达为：不值得做的事情，就不值得做好。这个定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情，往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小，即使成功，也不会觉得有多大的成就感。
根据上述定义，下列没有体现“不值得定律”的是：( )
A.刚进单位的小武觉得总被分派扫描、打印、复印等打杂的活，没有任何技术含量，于是对工作越来越不上心了
B.小洁总是抱怨工作重复机械、毫无意义，结果进公司三年了都没有晋升，而同期的职员都已经做到了主管职位
C.小敏找了一份实习的工作，领导给他分配工作时他总是拖延完成，同事问他原因时，他总说，“一份实习何必那么认真?”
D.小琪是一名会计，她认为自己的工作很容易学，但数据太多，于是总是小心翼翼地核对并进行阶段性的总结
1.【答案】D
【解析】第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①“管理幅度”的关键信息为：“一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目”;
②“管理层次”的关键信息为：“组织纵向划分的管理层级的数目”。
第三步，辨析选项。
A项，在被管理人员确定的情况下，管理幅度越大，也就是一个人或组织直接管理的下属人员的数目多，此时组织纵向划分的管理层级的数目少，也就是管理层次越少，而不是越多，排除;
B项，在被管理人员确定的情况下，管理幅度越小，也就是一个人或组织直接管理的下属人员的数目少，此时组织纵向划分的管理层级的数目多，也就是管理层次越多，而不是越少，排除;
C项，在被管理人员确定的情况下，管理层次越少，也就是组织纵向划分的管理层级的数目少，此时一个人或组织直接管理的下属人员的数目多，也就是管理幅度越大，而不是越小，排除;
D项，在被管理人员确定的情况下，管理幅度越大，也就是一个人或组织直接管理的下属人员的数目多，此时组织纵向划分的管理层级的数目少，也就是管理层次越少，正确。
因此，选择D选项。
2.【答案】D
【解析】第一步，本题为选非题。
第二步，提取关键词，分析选项。
关键信息为“一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情，往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小，即使成功，也不会觉得有多大的成就感”。
A项，小武觉得自己的工作没有任何技术含量，所以就越来越不上心，符合“一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情，往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度”，符合定义;
B项，“小洁总是抱怨工作重复机械、毫无意义”，结果同期的同事都升职了之后自己却没有晋升，符合一个人认为自己从事的事情不值得，所以成功率小，符合定义;
C项，“一份实习何必那么认真?”符合“从事的是一份自认为不值得的事情”，“总是拖延完成”符合“持冷嘲热讽、敷衍了事的态度”，符合定义;
D项，虽然“认为自己的工作很容易学”但“总是小心翼翼地核对并进行阶段性的总结”，不符合“一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情，往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度”，不符合定义。
因此，选择D选项。
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