“给定资料5”中写道：“警惕科研“快餐化”，否则是陷入科技黑洞。”请深入理解这句话的含义，联系实际，自拟题目，写一篇文章。(40分)

　　要求：(1)观点明确，见解深刻;(2)参考“给定资料”，但不拘泥于“给定资料”;(3)思路清晰，语言流畅;(4)字数1000～1200字。

　　【经典范文】

　　警惕科研“快餐化“反噬创新能力

　　习近平总书记强调，在激烈的国际竞争面前，我们必须走出适合国情的创新路子，特别是要把原始创新能力提升摆在更加突出的位置，努力实现更多“从0到1”的突破。然而反观我国科研现状”快餐化“趋势日趋明显，不仅与久久为功的科学家精神背道而驰，更“蚕食”了其原始创新能力，不利于科研成果的转化。因此，警惕科研“快餐化”，反噬创新能力已经时不我待。

　　警惕科研”快餐化“需要双管齐下，内外结合，共同发力。学术研究“快餐化”，反映在科研成果上，“快餐化”倾向易导致、加剧三方面的不平衡：首先，会导致数量规模与成果质量不平衡，我国科研成果多但质量参差不齐;其次，会导致论文发表与成果转化不平衡，科研多停留在理论层面而难以走入市场;最后，还会导致市场化应用与基础性研究不平衡，科学研究日益功利化，基础性研究不足。

　　改善科技创新生态，为提高自主创新能力，去”快餐化”创造条件。近年来，我国科研领域投入日益加大，科研扶持政策日益完善，放管服改革稳步推进，使得科技创新取得重大突破。但基础性研究经费不足，创新人才缺乏、社会环境功利成为了科研进步的隐忧。为更好实现从智能制造到智能创造的转变，需要政府充分发挥”有为“之手的作用，筑巢引凤，吸引更多科技创新人才加入。具体而言，一方面，需要持续优化人才生态，加强对科研成果的保护，营造公平竞争的良好生态，避免劣币驱逐良币;另一方面，也要加强引导，宣传科学家精神，引导人才去功利化，沉下心来搞科研。

　　引才之外，更重要的是留才。完善人才评价体系是提高科研创新能力的关键。当前，科研评价出现了一些“新闻化”趋势，这种以“社会热度”为标准的评价方式，会影响对战略性科研领域的关注和支持。归根结底，科研评价有失偏颇，其背后实则是利益驱动。部分科研人员受名声、利益驱使，“走捷径”、“伪创新”之势愈演愈烈。因此，要坚持人才评价的激励性作用，发挥工资性收入的“兜底”作用，为科研人员潜心研究提供“慢得下来的底气”。通过建立“长聘”制度，探索年薪制，拉长考核周期，扭转急功近利的“快餐化”倾向，让科研人员有更大的科研自主权，投身自己感兴趣的研究。

　　正如习近平总书记指出，科技强国建设需要打造“科研矩阵”，既要有能解决迫切问题的“快专家”，也要有能“十年磨一剑”的“慢专家”。我们要改善科技创新生态，用好人才评价这一“指挥棒”，用“慢”的标准、“宽”的眼界、“稳”的保障来营造能让科研人员“慢下来的底气”，遏制学术研究“快餐化”倾向。