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关注2026军队文职成绩查询的考生注意啦，1月底起可通过三大官方渠道查分：登录军队人才网输入账号密码直达查询页，或打开中国军号APP点击“文职招考”再选“报考跟踪”，也可通过“八一通”APP同类栏目查询，面试最早可能在成绩发布后3天内启动，多数单位集中在2月中下旬进行。26年云南军队文职入围者需按要求准备面试相关材料，通过资格审查后将参与业务知识考核，后续还需完成体检与政治考核环节。具体需要准备的面试体检材料可点击查看：2026年军队文职面试体检材料_云南华图官网
中央军委政治工作部通过军队人才网，2026年1月底左右提供全军统一笔试成绩查询。考生凭用户名和密码登录军队人才网网上报名系统，查询本人全军统一笔试成绩。报考人员笔试成绩为公共科目和专业科目成绩之和。公共科目和专业科目成绩满分均为100分。划重点：公共科目必须过线!按90%考生上线比例划定合格线，往年非文体岗约42分、文体岗约37分，2026年以官方为准，过线才有资格冲面试。笔试阅卷是自动化系统，没人工登分环节，所以除这3类情况外不受理复核：缺考、违纪、零分。申请要赶在成绩公布后7天内，给军队人才网考试邮箱发材料，包括签字的查分申请书、准考证和身份证照片，逾期不候。.jpg)
2026年军队文职笔试1月底出成绩!出成绩后就面试!最快一周左右面试，关于面试你需要了解这些：
一、如何确定进面分数线?
中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，分别划定公共科目、专业科目合格分数线;根据招考岗位入围比例对达到公共科目合格分数线的报考人员，按照笔试成绩由高到低确定入围人员名单，并在军队人才网公布。
二、军队文职成绩的计算方法?
公共科目、专业科目和面试成绩满分均为 100 分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩的比例分别占 30%、30%、40%，各类加分计入公共科目。综合成绩=公共科目×30%+专业科目×30%+面试成绩×40%，各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。
三、面试形式
军队文职面试形式为：结构化面试+ 情境模拟+ 追问。
结构化面试：也称标准化面试，是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
情境模拟一般包括：试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式，其中工程、医疗、高教、护理、中教、医技、实验师、演员(声乐、器乐、舞蹈、戏剧)等岗位往往可能会有情境模拟环节，不是每个岗位都会有情境模拟，且具体方式会根据岗位特点灵活选择。
追问是指考官在考生作答面试题目的基础上，随机提出的一些问题。
四、面试数量和时间
每个单位和岗位都不一样，一般为 3-7 道题，医疗护理等有实操的岗位一般是 3-4 道题加实操，教员岗位一般是 3-4 道题加试讲。其中，应聘医疗、护理、教学等岗位的，专业特长题一般分为专业知识题、技能展示题;应聘其他专业岗位的，专业特长题分为2道专业知识题。PS：有追问，追问就不固定了，考官是随便问的，对家庭、专业、工作……都有可能提问。
【结构化面试】军队工作需要很强的保密性 , 请结合你的认知和了解 , 谈谈对军队保密工作的看法。
【 参考解析】
部队的保密工作关系着国家的安全和利益 , 我国的军队历来重视保密工作 。“保守机密 , 慎之又慎 ”“ 必须十分注意保守秘密 , 九分半不行 , 九分九也不行 , 非十分不可。”这些是毛泽东同志告诫过我们的话 。所以我军尤其重视保密工作。
伴随着信息技术的飞速发展 , 部队对信息资源的需求也不断增大 。在这样的背景下 , 一些西方国家对我国虎视眈眈 , 通过各种非法渠道 , 用各种手段窃取部队机密 ,对部队的安全和利益造成了极大的威胁 。在这样的形势下 , 部队严格保密的必要性不言而喻 。如果部队的保密性不强 , 一旦面对敌对势力的突袭 , 整个部队的战斗力将一溃而散 , 更严重的情况下 , 也许会造成国家主权地位的丧失。
所以 , 如何抓好部队保密安全工作是需要我们部队工作者用心思考的事情 。结合当今世界的形势 , 窃密与反窃密的抗衡已经成为高技术的较量 。以往的构筑信息安全屏障和严格的行政措施必不可少 , 但难以满足今日部队保密的需要 , 必须多管齐下 ,综合运用多种手段实施全面 、系统防护。
第一 , 要强化教育 , 筑牢思想“ 防护墙”。一方面加大战士们和文职人员保密意识的提升 , 通过集中教育 、案例警示教育等方式 , 以培训班 、讲座 、警示片巡演等形式 ,加强理想信念教育 , 增强敌情观念和保密意识 , 从思想上牢固严守国家秘密防线 ; 另一方面 , 丰富保密知识 , 尤其是加强保密法规的学习 , 采取领导上课 、专题讨论 、安全分析和观看录像等形式 , 有针对性地进行信息安全保密 、技术安全保密和网络安全保密知识的学习 , 使战士们和文职人员了解泄密的危害和预防泄密的措施。
第二 , 要督查重点 , 形成安全“ 坚固盾”。不仅要做好日常监督检查 , 更要盯紧薄弱环节 , 严格遵循保密秩序 、重点部位定期查 、敏感时期立即查 、重大隐患追踪查 ,还要加强对重要部门和重点涉密人员的管控工作 , 定期进行思想和保密知识教育 , 坚决实行轮岗制度 , 甚至一些涉密会议和工作 , 做到“ 四个严格”: 严格确定会议地址、严格管理参会资料 、严格审查与会人员 、严格落实技术防护。
第三 , 要落实制度 , 筑牢“ 防护墙”。严格落实部队机密制度 , 尤其是面对信息化高速发展的新形势 , 针对战士们和文职人员使用手机 、计算机接入互联网等问题 , 要设置最高等级的安全密码 , 并且严禁一机两用情况的发生 ; 部队文件 、资料从制作到销毁 , 要全程控制 ; 部队软盘 、移动硬盘 、U 盘要责任落实到人 , 实现专人管控 , 严禁携带回家 , 严禁连接部队外的互联网。
总之 , 部队保密工作是一场持久战 , 任重而道远 , 但是只要多管齐下 、多措并举 ,我们就有决心 、有信心 、有能力打好部队保密工作的主动仗 , 筑牢部队机密安全的“ 铜墙铁壁”。
