在社区工作者、基层社工考试中，民生法律法规一直是卷面高频考点。社区工作直面群众、服务居民，日常频繁对接女职工权益咨询、矛盾调解、政策科普等工作，而《女职工劳动保护特别规定》是基层法治工作的核心依据，也是备考中极易出题、容易混淆的重点内容。吃透这部法规，既能稳稳拿捏笔试高频考点，更能为未来社区实务工作筑牢专业基础。今天图图就为各位考生拆解全文核心考点，帮你精准抓分、高效备考、一次上岸!

　　一、法规概况

　　《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日国务院令第619号公布，自公布之日起施行。该规定取代了1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》。

　　与旧规相比，新规主要在三方面完善：(1)调整女职工禁忌从事的劳动范围;(2)规范产假假期和产假待遇;(3)调整监督管理体制。

　　二、适用范围

　　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

　　三、核心内容

　　(一)“三不得”保护原则

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　(二)孕期保护

　　1.孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

　　2.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　(三)产假规定

情形	产假天数
正常生育	98天（其中产前可以休假15天）
难产	增加15天
生育多胞胎	每多生育1个婴儿，增加15天
怀孕未满4个月流产	15天
怀孕满4个月流产	42天

　　(四)生育津贴与医疗费用

情形	生育津贴标准	支付主体
已参加生育保险	用人单位上年度职工月平均工资	生育保险基金
未参加生育保险	女职工产假前工资	用人单位

　　女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位支付。

　　(五)哺乳期保护

　　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

　　用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

　　女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。

　　(六)禁忌从事的劳动范围

类别	主要内容
一般禁忌（所有女职工）	矿山井下作业；第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次超过20公斤，或间断负重每次超过25公斤的作业
经期禁忌	第二级及以上冷水/低温作业；第三级及以上体力劳动强度/高处作业
孕期禁忌	范围最广，含有毒物质超标作业、抗癌药物/己烯雌酚生产、放射性操作、高处/冷水/低温/高温/噪声作业、第三级及以上体力劳动、密闭空间/高压/潜水作业等
哺乳期禁忌	孕期禁忌的第一、三、九项；锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质超标作业

　　(七)设施保障与性骚扰防治

　　女职工较多的用人单位应根据需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

　　在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

　　【练习1·单选】根据国务院《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)，下列关于女职工劳动保护的说法，正确的是：

　　A.女职工怀孕满4个月流产的，可享受15天产假

　　B.对怀孕5个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

　　C.女职工生育享受98天产假，产前可休假15天

　　D.哺乳期女职工每日哺乳时间为半小时，多胞胎每多一胎增加半小时

　　【答案】C

　　【解析】A项：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，“怀孕满4个月流产的，享受42天产假”，不是15天(15天是未满4个月流产的标准)。A项错误。

　　B项：依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，限制夜班的是“怀孕7个月以上”的女职工，不是5个月以上。B项错误。

　　C项：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天”。C项正确。

　　D项：依据《女职工劳动保护特别规定》第九条明确哺乳期每天安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时，不是“半小时/增加半小时”。D项错误。

　　本题是选是题，因此，选择C选项。

　　【练习2·多选】根据《女职工劳动保护特别规定》，下列属于用人单位禁止对女职工作出的行为有：

　　A.因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇

　　B.孕期女职工无法适应原劳动，直接辞退解除合同

　　C.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排夜班劳动

　　D.提前将单位女职工禁忌岗位书面告知在岗女职工

　　【答案】ABC

　　【解析】A项：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。A项正确。

　　B项：《女职工劳动保护特别规定》第五条禁止因怀孕辞退;第六条进一步规定孕期不能适应原劳动应凭医疗机构证明减轻工作量或调岗，而非“直接辞退解除合同”。B项正确。

　　C项：《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动”。C项正确。

　　D项：《女职工劳动保护特别规定》第四条要求“用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工”，提前书面告知是法定要求，不是禁止行为。D项错误。

　　本题是选是题，因此，选择ABC选项。