毕业季就要来了，对于即将走出校门的大学生来说，如何用好“应届生身份”这张牌，直接决定了毕业后的起点。尤其对于准备考军队文职的同学，这个身份背后的机会，远比你以为的要多得多。

　　应届生考文职，四大优势不可替代

　　1. 岗位优势：直接帮你筛掉一大批竞争对手

　　每年军队文职招考中，有相当一部分岗位仅限应届毕业生报考。往届生即便条件再好，也被挡在门外。这意味着：你的竞争对手，只有同龄的应届生，而不是全社会所有符合条件的人。

　　2. 学习优势：时间、精力、状态都是最佳期

　　应届生在校期间，没有家庭负担，没有房贷压力，学校里有图书馆、自习室，有浓厚的学习氛围。而这些一旦毕业离校，都要花钱去自习室才能勉强找回状态。在校备考黄金期，错过就没了。

　　3. 落户优势：北京上海，应届生才有机会

　　根据国家和军队有关规定，符合条件的应届高校毕业生可以申请落户北京市、上海市等一线城市。这一政策，社会人才通常无法享受。

　　如果应届生出去找工作，签了劳动合同并缴纳了社保，应届生身份就没了，落户的福利也会随之失效。

　　4. 报考范围优势：近80%岗位都能报

　　应届生既可以报考“仅限应届生”的岗位，也可以报考“不限制身份”的岗位。据统计，每年文职招考中，有将近80%以上的岗位应届生都可以报考，且学历要求相对友好——基本上能按时拿到毕业证和学位证的同学都有资格报名。

　　应届生身份，到底如何保住?

　　很多同学既想保留应届生身份，又跃跃欲试想出去找份工作。问题来了：找工作就要签合同，签了合同身份还在吗?答案是：看签的是什么合同。

　　三方协议，不影响应届生身份。

　　三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。签署三方协议不影响高校毕业生的身份认定。此外，教育部已有明确规定，不允许以任何方式强迫毕业生签就业协议。

　　就业合同，签了就没了。

　　毕业生到单位报到，与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，意味着“已落实工作单位”，应届生身份即告失效。

　　注意区别

　　签三方协议：不影响应届生身份。但文职入职时需调取档案，如果签了三方协议，需要在报到前将三方协议关系解除。

　　签劳动合同+缴纳社保：应届生身份丢失，只能以社会人才身份报考文职。社会人才报考需提供单位同意报考证明，调取档案时也需提前沟通协调。

　　对于还在纠结“要不要先找份工作保底”的同学，建议认真想清楚：如果暂时不需要解决温饱问题，把应届生身份留给军队文职、留给优质岗位，也许比你匆忙签一份工作更有长远价值。

　　应届生身份，一生只有一次，错过无法重来。