银行管培生，一般是经过岗前集中培训及基层各岗位跟岗、轮岗历练，行内市场化双向择岗配置机制定岗，成长为银行业各领域专家型管理人才。管培生招聘标准也较高， 一般是高于其他职位的，比如双一流大学以上。

　　银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。

　　银行管理培训生是个较为特殊的群体，因为银行为了自身为未来储备人才，重点培养的一定是管理培训生。

　　但实际上，管培生即使能顺利通过招聘，自己的前途还需要自己来负责，不一定每个管培生都能成为管理人员的，毕竟进来的管培生数量那么多，你要足够优秀，注重人脉的积累，你进入管理层的机会一定比其他普通岗位要大得多。

　　管培生的工作相当于把银行里能干的工作都干一遍，以对银行的整个业务有个具体的了解，经过视角的转换，以后走向管理岗位，才能得心应手。但是这个过程是比较辛苦的，许多人对此有诸多抱怨，进而对银行管培生岗位产生怀疑。但是小编建议您，考进管培生是你的能力，成功进入管理岗位也是对你能力的证明。

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