一、笔试成绩公布
笔试成绩具体在“红河人才网”另行公告通知。
成绩公布后3天内接受考生分数查疑申请(查疑类型：参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员可以申请查疑)。
二、笔试最低合格分数线
根据笔试成绩，由绿春县人力资源和社会保障局综合确定全县笔试最低合格分数线(界定是否达到最低合格线的考生成绩)，达到最低合格分数线方能进入下一招聘程序。具体公布时间和有关要求在红河人才网另行公告通知。
三、资格复审
资格复审是对报考人员报名信息的进一步核实。
在笔试最低合格分数线以上，按照笔试总成绩从高分到低分顺序，在岗位招聘人数3倍比例范围内确定进入资格复审人员，若确定面试人选笔试总成绩最后一名出现并列，则并列进入面试。
进入资格复审人员根据绿春县人力资源和社会保障局安排，持相关证明材料，按时参加资格复审。资格复审时未能提供岗位要求的证书证件和相关材料、有关材料主要信息不实影响资格审查结果的，以及不符合岗位招聘条件和公告有关规定的，资格复审不合格，招聘工作主管部门有权取消该报考人员参加后续招聘程序的资格。
资格复审时出现放弃或不合格人员的岗位，可从同岗位达到笔试最低合格分数线的考生中，按笔试总成绩，从高分到低分依次递补，递补只进行一次。笔试后进行面试的岗位递补后出现达不到面试比例要求情况的，不再递补，按实际合格人数进行面试。
资格复审由绿春县人力资源和社会保障局负责，资格复审时间、地点和相关要求在“红河人才网”另行公告通知。
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四、面试
所有岗位均需面试。面试公告由绿春县人力资源和社会保障局负责制定，报红河州人力资源和社会保障局审核后发布。面试工作由绿春县人力资源和社会保障局组织实施。面试具体事宜以绿春县人力资源和社会保障局发布的面试公告为准，具体时间和相关要求在“红河人才网”另行公告通知。
五、成绩计算
综合成绩=(百分制笔试总成绩+面试成绩)×50%。其中：百分制笔试总成绩=(公共基础知识成绩+专业能力测试成绩)×100/(公共基础知识满分分值+专业能力测试满分分值)。
各笔试科目成绩之和、百分制笔试总成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入后保留两位小数进行计算。如出现综合成绩并列的情况，依照面试成绩依次由高到低的顺序确定排名先后，若成绩仍并列，以《专业能力测试》得分确定排名先后。
