云南省考面面俱到大礼包

23年省面“兔”出重围抢分定金班

　　现在面试班很多，很多人抱着幻想，简单培训之后就可以上岸，去了培训班吧，很多老师教的都是模板，所以学生们开始跳出模板，想要提升自己的考试水平，很多人会想面试班老师给模板怎么样呢?有没有不用模板的办法呢?网上有很多无领导实战课，看多了之后只感觉参差不齐，某图是所有讲无领导小组里面最透彻的了。不管是对无领导小组面试题型的讲解，还是对整个面试过程中各种答题原则和应对技巧，都是奔着拿高分去讲的。让自己尽快从固定的思维中摆脱出来，从更加务实，具体，有可操作性的角度去回答问题，注重发言次数和发言质量。

　　但是只有模板够吗?显然，考生还需要积累自己特色的面试素材。

　　面试班给的素材，看过的人有很多，网上传的，某宝卖的也有很多，但是多数都逃不开热点素材，这些热点素材也是各个机构抄来抄去的，原创的机构一般抄的是政府网站和新闻公众号，我们也不能保证所有同学都有用。所以保险起见，有的同学汇报很多培训班，这里我们是支持的，但是你的资金足够吗?这又是一个新问题。

　　现在的网上和app上面能用的素材就非常多，不管是各个媒体的时事评论，还是里面现成的名言警句，各个县级融媒里面的新闻报道，还是“人物”模块里面的名人事例，都是免费的，请问免费的午餐它香吗?又有多少是能用得上呢?不过话说回来，有总比没有好，能看多少是多少，看了虽然没用，进场乱说也总比没话讲要强，也没毛病。如果你去看看某图，就会发现高分备考根本不一样。

　　现在机构的老毛病一般就是老师讲课就是念ppt，我觉得他们的ppt很有可能是全市统一的，只要是报了这个机构的，讲得都是一样的东西。如果是这样的话，那么老师的作用就会非常大，但是我的老师显然不怎么样，没有什么自己的发挥，只会念ppt，让我们背模板。

　　我照着模板去回答的题目，老师都会说答得好……事实上，真的答得好?还有就是素材也要求必须背，有的丧心病狂的还要求早背晚背，去公园和人多的路口去背，不仅打击你信心，还冠名脱敏，简而言之就是让你脸皮厚，等洗脑完毕，你拿着一本书开始背素材之后，老师就直接出门了，亦或在门口坐着玩手机，还有一些小学模式集体读书，让我们在里面哇啦哇啦背，背完了搞几个助教或者工作人员还要检查，有同学就遇到了助教是自己同学的情况，至于有的人说遇到的面试助教是自己前女友，我想这要上岸难度又增加了!

　　一般情况下， 每套题的准备时间是 15 至 20 分钟， 考试阶段的陈词阶段、 辩论阶段、 总结陈词阶段， 时间总共 20 分钟。 有的考场会每个阶段分开计时， 有的考场不会每个阶段分开计时， 只会记一个总的时间。 考生应根据考场的要求， 灵活适应。

　　通过对近几年云南公务员面试考查形式的分析发现， 无领导考区包括红河、 文山、 普洱、 昭通等。 省直监狱、 戒毒、 审计为无领导面试， 其他招录职位采取结构化面试方式。 其中， 比较特殊的三个地市， 楚雄， 保山与曲靖。 楚雄普通选调生、 公安机关人民警察、 县 (市) 环境监察大队、 定向村 (社区) 干部、 楚雄市和武定县招录的职位面试采用无领导小组讨论的方式进行; 其他公开招考的普通公务员职位采用结构化面试的方式进行。 保山的审计系统无领导其余都是结构化。 曲靖市考试录用公务员 (不含法院、 检察院、 监狱、 审计系统) 招录计划为 2 人及以下的职位采用结构化面试的方式进行; 招录计划为 3 人及以上的职位采用无领导小组讨论的方式进行。

　　(1) 考务简析

　　近年云南无领导小组讨论普遍采用三个阶段的流程： 思考准备、 个人陈述、 自由讨论。 总结陈词已经连续多年未考察。 思考准备阶段通常为 10 分钟， 通常为场内阅读， 进行思考准备， 有纸笔， 有题本; 个人陈述阶段给每位考生 3 分钟的陈述时间， 发言顺序可能指定发言顺序， 也可能不指定发言顺序; 自由讨论阶段一般为 50 或60 分钟。 (根据每场人数确定， 与各省省考中无领异小组讨论中的自由讨论阶段时间相比， 整体时间偏长)。

　　(2) 考情简析

　　无领导小组讨论面试的题型一般分为开放性问题、 多项选择的问题、 资源争夺的问题和两难问题四种常见题型， 操作性问题在云南公务员无领导小组讨论面试中没有出现过。 近几年云南无领导小组讨论面试真题统计情况见下表：

　　从近几年收集到的云南无领导小组讨论面试真题来看， 云南无领导小组讨论的试题有以下几个方面的特点：

　　1. 多项选择排序的问题和开放性问题是云南的重点题型， 资源争夺题型也时常出现， 两难问题近几年很少出现;

　　2. 从命题的复杂程度上来看， 复合型问题明显比单一型问题出现的次数更多， 对考生处理任务的能力提出了更高的要求;

　　3. 多项选择的问题多是补充、 选择和排序的不同组合， 有时多项选择的问题会和开放性问题一起进行命题， 组成复合型问题;

　　4. 开放性问题多涉及对策和怎么看， 偶尔也会出现方案类的任务。本节通过对无领导小组讨论面试考情考务的分析， 我们就比较清楚的了解这种面试操作的基本流程和可能会出现的任务及其组合类型， 这也为我们后续的学习和训练做好了必要的准备。

　　所以最后，结论就是，报班有一定作用，切勿相信没有日常积累或者进面分数很低强行逆袭的宣传，小概率事件而已。而要稳扎稳打，考生就要做到每天都要自律地学习，所以报班就有好处了，就算是自己不想学，老师也会逼着你学，虽然他的方法不一定对，但是总比自己摆烂强。另外，看着周围的人都在努力背书，自己也不好意思天天摆烂，但是你做了这件事，不就刚好证明你是一个不自律的人，矛盾得很。其次就是能够让你的脸皮变厚，一般人刚接触无领导，开始回答问题都会紧张到声音颤抖，但是被老师逼着讲话，到后来的时候能够在自由讨论的时候去舌战群儒，胆子练大了，如果你本身胆子大，就当我没说，做到这一步也不过就是花费几天的时间。最后一个，面试班还有一个好处就是会给资料，不用自己再去费心搜集和整理，不管是面试的各个题型的讲解，面试流程，还是面试常用的素材，真题等等，不管有用没用，还是几年以前的老古董，面试班只要是有都会提供，因为这就是他们卖的产品，还是那句话，有总比没有好。

　　总结一下，报班要根据自身情况，找当地有名一点的，最好是有办学资质的大机构，一般差也差不到哪里去，但也不是说小机构不好，大家要擦亮眼睛去看，不管是大机构还是小机构，帮考生考得上才是好机构，最后希望各位能成功上岸!

<<2023云南省公务员面试备考推荐>>
2023云南省考笔试成绩查询入口	2023云南省考资格复审/面试公告汇总
云南省公务员笔试历年进面分数	2023云南省公务员笔试合格分数线
资格复审流程	面试流程
面试热点	政府实务式答题
体能测评标准	体检标准