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　　其实很多备考小伙伴在选择红河的岗位时候，都在纠结如果面试考无领导这种形式怎么办，自己比较社恐，也不擅长在人群里面去畅所欲言，不知道如何表达自己的观点，而且很多小伙伴其实对于无领导既熟悉也陌生，听说过无领导小组的面试形式，但不知道怎么去操作，甚至很多小伙伴产生一个关键性的疑问，无领导到底要怎么输出自己的内容，才能去引领全场，才能真正做到C位。

　　其实在整个无领导讨论的过程当中，我们首先要明确一个要素——角色问题，很多时候一些小伙伴会固化自己的思维，认为我应该扮演好自己某个固定的角色，然后完成这个角色既定的目标，这样恰恰是错误的，要知道无领导小组面试其实不存在“角色定位”的说法，更不存在“等级压制”的说法，其实每个人的定位都是一样的，而我们要做的是在面试当中是需要做的事情是通过自己的发言和努力，争取到适合自己的定位，然后尽可能将自己的能力和素质展现给考官，比如：分析问题的能力、团队写作能力、沟通能力、表达能力、情绪控制能力、总结领导力、逻辑能力等各方面。

　　其次，在个人陈述的阶段，我们要有条不紊的去根据题目的要求去认真审阅题目，无论是两难类、排序选择题、资源争夺题、开放题，需要我们通过材料当中的题眼去快速分析，对照题目然后通过自己的积累与题目的关键信息去进行作答，做题过程中要学会总分总的结构、用好表述的逻辑关联词，条理清晰，内容完善，把控答题时间。

　　再次，在别的考生回答的过程当中，我们需要做好记录，做记录的目的是为了完善自己接下来的讨论内容，也可以根据他人所表述的内容进行布局(这里的布局指的是在自由讨论阶段需要做好答题准备)，将有用的闪光点收入囊中，以备不时之需。要做到了解每一位参与考试的考生，更能在后面的发言中奠定基础。做到总结归纳，千万切记我们不能只当作去完成任务，而是随时要集中自己的精神，因为你的表现不只是在答题当中作为评判，你的动态随时会被考官注意。

　　然后，面对自由讨论的过程中，第一要学会独立思考然后有主见的发表自己的个人观点，将看待问题的思路利落发表出来，不要去担心自己的观点是否和他人不一致，更不要去随声附和，而是要做到发表论据，补充看法;第二，求同存异，相互尊重，在讨论过程当中我们都避免不了意见和观点上的分歧，那么我们应该做到，别人发表意见的时候注意倾听，尊重别人;对于他人不同的意见要表示理解和尊重，在分歧较大的时候擅长找出两者之间的相同点以理服人，不要死杠对方。第三，主动发言，对于红河州的面试来说，节奏是比较快的总体时间也是有限的，我们要珍惜发言的机会，将发言的内容和质量做到上乘，有效输出，切记不要“沉默是金。”;第四，学会总结和推动，每一次的讨论，每一次的争端都是一个总结的机会，适当抓住总结帮助场上的小伙伴梳理逻辑，推动讨论的方向是极为可贵的做法，这样才能够向考官展现你的个人魅力。

　　最后，不管遇到什么样的场次，遇到什么样的题目，遇到什么样的对手都不重要，大家切记面试最主要的是考察心态，放平心态，做好自己，才能真正面对困难。

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