26.如果一家公司采取只向有限的市场提供一种或少数几种产品或服务的战略，它通常可能采用倾向()的组织结构。

　　A.分权

　　B.集权

　　C.集权分权程度相当

　　D.不确定

　　27.()适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。

　　A.决议

　　B.决定

　　C.公告

　　D.命令(令)

　　28.在组织行为学的研究中，目前研究比较多的是生产率、缺勤、流动、组织公民行为和工作满意度等内容属于组织行为学的()

　　A.因变量

　　B.自变量

　　C.群体行为

　　D.个体行为

　　29.一个不断开发适应与变革能力的组织被称为()。

　　A.学习型组织

　　B.扁平型组织

　　C.分权式组织

　　D.集权式组织

　　30.人力资源管理是指()。

　　A.对人的管理

　　B.对事的管理

　　C.对人事关系的管理

　　D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

　　31.西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是()。

　　A.最大化

　　B.经济

　　C.满意

　　D.简化

　　32.人的知觉过程一般经历的阶段是()。

　　A.三个

　　B.四个

　　C.五个

　　D.六个

　　33.地震、火山、流行性疾病属于()。

　　A.自然性危机

　　B.宏观经济性危机

　　C.社会性危机

　　D.政治性危机

　　34.涉密公文达到()级别的公文应当由专人管理。

　　A.秘密级

　　B.绝密级

　　C.机密级

　　D.保密级

　　35.在卡特尔的观点中，十分看重()的作用。

　　A.能力

　　B.行为

　　C.环境

　　D.特质

　　36.公文的印发传达范围若是需要变更的，应当经过()批准。

　　A.发文机关上级机关

　　B.发文机关

　　C.主送机关

　　D.主送机关上级机关

　　37.在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是()。

　　A.自我实现需要

　　B.尊重需要

　　C.爱与归属需要

　　D.安全需要

　　38.提出公平理论的是()。

　　A.马斯洛

　　B.卢因

　　C.弗鲁姆

　　D.亚当斯

　　39.学习型组织是在哪本书提出的()。

　　A.《再造的大革命》

　　B.《公司核心能力》

　　C.《再造企业》

　　D.《第五项修炼》

　　40.需要层次理论认为，人的行为决定于()。

　　A.需求层次

　　B.激励程度

　　C.精神状态

　　D.主导需求

　　41.嵌入()组织结构的团队类型包括顶层战略管理团队、特定业务团队以及包括职能服务中心和信息技术平台等的服务团队。

　　A.流程

　　B.技术

　　C.职能

　　D.内容

　　42.管理方格图中“管理者极少关心人或生产”属于()

　　A.1.1 型管理

　　B.9.9 型管理

　　C.5.5 型管理

　　D.9.1 型管理

　　43.()是现代最重要的组织结构和组织管理模式。

　　A.委员会

　　B.群体

　　C.组织

　　D.团队

　　44.()学习重点强调如何有效地学习，而并不面对实际问题。

　　A.双环

　　B.单环

　　C.再

　　D.多环

　　45.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估的是()。

　　A.行为评估

　　B.学习评估

　　C.反应评估

　　D.结果评估

　　46.根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括()。

　　A.职位权力

　　B.任务结构

　　C.领导者与下级关系

　　D.个人的特点

　　47.根据人力资源的内涵，下列表述错误的是()。

　　A.人力资源是主动的生产要素

　　B.人力资源要能够被组织所利用，要对财富创造起贡献作用

　　C.人力资源数量对质量的替代性较强

　　D.人力资源的本质是人所具有的能力和体力的总和，可以统称为劳动能力

　　48.以下属于准公共物品的是()。

　　A.游乐场

　　B.文化基础设施建设

　　C.电影

　　D.出版

　　49.关于公文的销毁说法正确的是()。

　　A.不具备归档和保存价值的公文，可以直接销毁

　　B.销毁涉密公文必须严格按照有关规定履行审批登记手续，确保不丢失、不漏销

　　C.个人可以私自销毁涉密公文

　　D.涉密公文应当按照发文机关的要求进行清退或者销毁

　　50.涉密公文的汇编本的密级按照()标注。

　　A.机密

　　B.绝密

　　C.秘密

　　D.编入公文的最高密级
 

　　26.【答案】B

　　【解析】本题考查集权和分权。从企业经营领域的宽窄来分，企业经营战略可分为单一经营战略及多种经营战略。如果一家公司采取只向有限的市场提供一种或少数几种产品或服务的战略，它通常可能采用倾向集权的组织结构。随着企业的发展，其战略会自然而然地趋于多元化，提供多种产品并扩展到新的市场，企业相对集权的层级组织也会随之发展为分权的结构，因为此时企业的目标更强调灵活性和快速决策，以适应外部环境。故本题选B。

　　27.【答案】D

　　【解析】本题考查命令(令)，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。故本题选D。

　　28.【答案】A

　　【解析】因变量是受自变量影响而产生反应的变量，是需要我们解释和预测的关键因素。在组织行为学的研究中，目前研究比较多的是生产率、缺勤、流动、组织公民行为和工作满意度五个因素。实际上组织行为学的研究专题非常宽泛，涉及因变量也在不断发展中，如群体凝聚力、团队创造力等。故本题选A。

　　29.【答案】A

　　【解析】学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这正是知识型组织的理想状态，是知识型组织的实践目标，这种组织具有持续学习的能力，具有不断开发适应与变革能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效的效应。故本题选A。

　　30.【答案】D

　　【解析】人力资源管理是指对人与人、事与事、人与事三者关系的管理。故本题选D。

　　31.【答案】C

　　【解析】本题的考点是决策。西蒙的有限理想决策模型认为，决策者在进行决策时是依据满足原则而非最大化原则。故本题选C。

　　32.【答案】C

　　【解析】人的知觉过程一般包括观察、选择、组织、解释和反应5 个阶段。故本题选C。

　　33.【答案】A

　　【解析】本题考查公共危机的分类。据公共危机发生的领域，公共危机可分为：政治性危机，如战争、武装冲突、恐怖主义活动等;社会性危机，如社会骚乱、罢工等;宏观经济性危机，如恶性通货膨胀或通货紧缩、失业率居高不下、股票市场大幅变动等;生产性危机，如工作场所安全事故、产品安全事故等;自然性危机，如地震、火山、流行性疾病等。故本题选A。

　　34.【答案】B

　　【解析】本题考查公文管理。公文确定密级前，应当按照拟定的密级先行采取保密措施。确定密级后，应当按照所定密级严格管理。绝密级公文应当由专人管理。故本题选B。

　　35.【答案】D

　　【解析】美国人格心理学家卡特尔认为，特质是构成人格的基本单元，特质是指用以描述个人行为的一些持久而稳定的特点。特质在时间上具有稳定性，在空间上具有一定的普遍性，通过对特质的认识和了解，可以预测个体未来的行为。故本题选D。

　　36.【答案】B

　　【解析】本题考查公文管理。公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行;需要变更的，应当经发文机关批准。故本题选B。

　　37.【答案】A

　　【解析】本题的考点是激励理论。在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要自我实现需要。故本题选A。

　　38.【答案】D

　　【解析】亚当斯的公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响，认为人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平密切相关。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人或自己的过去进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。故本题选D。

　　39.【答案】D

　　【解析】本题考查学习型组织。“学习型组织”理论产生于20 世纪90 年代，随着知识经济的到来，信息与知识成为重要的战略资源，相应诞生了学习型组织理论。“学习型组织”理论是美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。彼得·圣吉认为，一个组织要想成为学习型组织，必须掌握以下五项核心的修炼。(1)系统思考、(2)

　　自我超越、(3)改善心智模式、(4)建立共同愿景、(5)团队学习。故本题选D。

　　40.【答案】D

　　【解析】本题考查需求层次理论。需要层次理论的两个基本论点：人是有需要的动物，其需要取决于它拥有什么，缺少什么，只有尚未满足的需要能够产生激励，影响行为。员工的需要层次是递进的，低一层次的需要基本满足后，对员工的激励作用就逐渐削弱以至消失，此时高一层次的需要就变为优势需要。故本题选D。

　　41.【答案】A

　　【解析】嵌入流程组织结构的团队类型包括顶层战略管理团队、特定业务团队以及包括职能服务中心和信息技术平台等的服务团队。故本题选A。

　　42.【答案】A

　　【解析】美国俄亥俄州立大学的研究人员弗莱西和其同事进行的关于领导方式的比较研究两个研究维度：关怀维度：领导者对员工以及领导者与追随者之间的关系，对相互信任、尊重和友谊的关心;定规维度：领导者构建任务、明察群体之间的关系和明晰沟通渠道的倾向。把领导类型分为四种，其中1--1 型管理属于贫乏型管理，极少关心人或生产。故本题选A。

　　43.【答案】D

　　【解析】团队是现代最重要的组织结构和组织管理模式。故本题选D。

　　44.【答案】C

　　【解析】组织学习可以分为单环学习、双环学习和再学习。单环学习是指修正组织运作过程中的错误，其特点是纠错的同时并不对企业的基本规范、政策、目标加以改变。单环学习只有单一的反馈环，是在当前的系统和文化框架下去提高组织的能力，其目标是适应环境，取得最大效率并延长组织生命。双环学习则是在组织运作出现问题时，重新评价调整组织本身的规范、政策和目标。双环学习有两个相互联系的反馈环，不仅要发现与绩效相关的计划和行动的错误，还要发现相关规范的错误，由此对企业的价值观和目标等基本问题提出挑战。再学习是指反思和质疑自己的学习过程，通过改善学习本身的方式方法来推动组织学习，重点强调如何有效地学习，而并不面对实际问题。在上述三种学习方式的基础上，形成了组织学习的四阶段动态模型：发现→发明→执行→推广。故本题选C。

　　45.【答案】B

　　【解析】本题考查培训效果评估。学习效果评估是第二级评估，注意侧着对学习效果的评估，对学员在知识、技能、态度和行为等方面的评估。故本题选B。

　　46.【答案】D

　　【解析】菲德勒将领导环境具体化为三个方面：①职位权力。即领导者所处的职位具有的权威和权力的大小，或者说领导的法定权、强制权、奖励权的大小。②任务结构。即任务的明确程度和部下对这些任务的负责程度。③上下级关系。即群众和下属乐于追随的程度。故本题选D。

　　47.【答案】C

　　【解析】在经济活动中，人力资源是居于主导地位的能动性资源。人力资源不同于其他经济资源之处在于其具有目的性、主观能动性和社会意识。人是一种最积极、最活跃的生产要素。一方面，人可以通过自己的知识智力创造工具，使自己的器官得到延伸和扩大，从而增强自身的能力;另一方面，随着人的知识智力的不断发展，人认识世界、改造世界的能力也将增强。故A 说法正确;人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，又称劳动力资源。这个解释包括如下几个要点：(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。(2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。(3)这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。BD 说法正确。一般来说，人力资源的质量对数量的替代性较强，而其数量对质量的替代性较弱，有时甚至是不能替代的。故本题选C。

　　48.【答案】D

　　【解析】本题考查公共物品的分类。文化产品按照公共性的不同又可以分为纯公共物品、准公共物品和私人物品。“公共物品”一词最先见于西方经济学论著。萨缪尔森认为，公共物品有如下两个特征：①非排他性，即不能把未满足公共物品供给者提出的条件的潜在使用者排除在使用者的范围之外;②非竞争性，即一个人对公共物品的消费不会导致其他人消费公共物品数量减少和质量的降低。在现代社会中，各种类型的文化产品和文化服务共同存在。既有纯公共物品性质的文化产品(如文化基础设施建设)，又有准公共物品性质的文化产品(如新闻、出版等)，也有私人物品性质的文化产品(如游乐场、电影等娱乐类文化产品)。不同类型的文化产品和文化服务的提供方式不同。私人文化产品可通过竞争市场予以提供，而公共文化产品和准公共文化产品则需通过政府或由政府主导的机制提供。故本题选择D。

　　49.【答案】B

　　【解析】本题考查公文管理。不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以销毁。销毁涉密公文必须严格按照有关规定履行审批登记手续，确保不丢失、不漏销。个人不得私自销

　　毁、留存涉密公文。涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进行清退或者销毁。故本题选B。

　　50.【答案】D

　　【解析】本题考查公文管理。汇编本的密级按照编入公文的最高密级标注。故本题选D。