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　　云南大部分综合岗的面试形式都是结构化面试，10分钟答3道题，题型主要集中在综合分析、组织计划、应急处理、人际沟通这几类，非常贴近云南基层工作的实际场景，很多题目都会结合乡村振兴、基层治理等本土热点命题。

　　很多考生备考面试的时候，只会背全国通用的答题模板，答题内容空泛没有针对性，得分普遍不高。后续备考面试，要多结合云南本地的工作案例来准备答题内容，比如组织一次乡村文旅宣传活动，就可以结合云南本地的民族特色、非遗元素来设计方案，你的答题内容会比通用模板鲜活很多，考官打分的时候自然会给你更高的分数。

　　云南大部分事业单位岗位的笔面占比是5:5，笔试的分差很容易在面试环节被反超，很多考生笔试排名第二，和第一名的分差不到3分，面试的时候完全有机会实现反超。不少考生笔试考完之后，觉得自己分差太大就放弃准备面试，最后发现第一名面试发挥失常，自己白白错失了上岸机会。

　　笔试考完之后，不管你估分的排名是第几，只要有进面的可能，就立刻开始准备面试，不要等笔试成绩公布之后再开始，那样留给你的备考时间只有不到半个月，完全来不及。提前开始准备，就算最后没进面，学到的面试知识也能用到下一次考试里，不吃亏。