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　　(一)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(二)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(三)2020年云南省考相关答疑

　　云南公务员毕业证或学位证遗失怎么办?

　　毕业证书或学位证书因遗失而无法补办的，需提供盖有学历学位发放部门签章的学历、学位获得证明。对于大专及以上国民教育的毕业生，该证明由学校开具，同时需有省教育厅的签章;对于普通高中及普通中专生，该证明由学校开具，同时需有州市级教育局的签章;对于大专及以上党校学历的毕业生，该证明必须有省一级党校的签章(中央党校的学历可以在省级党校签章证明);对于其他非国民教育的毕业生，一般可补办毕业证书，故必须提供毕业证原件。

　　(四)2020年云南公务员考试面试礼仪相关答疑

　　省考面试礼仪:答题自信，不慌不怯

　　当有了一个良好的第一印象之后，接下来考官测评我们的重点就在于答题方面了，在答题时很多考生会怯场，不自信，接下来我们就一起看看自信的具体表现。

　　第一，尽量用平稳且较大的音量作答。声音是外在气场的第一表现，而且有些考场较大，如果声音不大，考官听不清我们的作答，同时要注意我们音量要尽量平稳，过大的声音会让人觉得是噪音。

　　第二，抑扬顿挫，吸引考官注意力。有些考生答题时语调过于平缓，没有抑扬顿挫，这样不利于吸引考官注意力。

　　第三，眼神交流到位，尽量微笑答题。面试本身就是与考官面对面的交流，我们的自信非常重要的一个体现就是要与考官有充分的眼神交流，适当微笑展现我们的自信从容。

　　(五)常见公务员面试结构化相关模拟试题

　　招聘公告中的“禁孕令”

　　【模拟试题】

　　2019年初，某医院的一则霸气招聘简章引发热议。招聘简章中明确表示应聘女性“两年内不准怀孕”，并表示这个招聘条件经过了县里有关部门的认可。有人认为这是性别歧视;也有人认为对院长的做法表示理解。对此你怎么看?

　　【答案解析】

　　由于女性的特殊生理原因，相对于男性来说找工作一直存在很多阻碍。对于“两年内不准怀孕”这样的招聘条件我们可以理解，但是难免让人感到有些苛刻。

　　之所以感觉到有些苛刻，是因为《妇女权益保障法》明文规定：“劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。招聘条件中明确规定了生育时间，该招聘不管是否得到县里有关部门的认可，都已经涉及到了违反法律的情况。

　　但是也有网友对该医院院长的做法表示理解。因为现在招聘入职的护士大多为年轻女性，如果有几个人同时扎堆生育，将会增加其他员工的工作负担，不仅工作无法按时完成，还会导致员工之间嫌隙不断，同时也增加了医院的用人成本。如此将用人条件先展示出来，能来就来，反而省却了后续的很多麻烦。

　　不难看出，这项招聘条件看似缺乏人性化的关怀，实则也反映出一种现实的无奈。但个人认为，为了更好的提高员工们的工作效率，避免人才浪费，促进企业的良好发展，除了限制生育时间，还可尝试一些其他的方法来缓解。一方面可以由政府出面，为一些在员工福利做得很好的企业提供政策上的扶持，以减少由女性生育等因素为企业带来的损失，为女性提供更多的就业机会;另一方面，由于医院的工作量比较大，除了正经的有编制的岗位意外，也可以为比较优秀的医学生提供一些实习岗位，既能增加实际的工作经验，又能为医院减少工作压力。